辞退员工补贴标准是多少？

辞退员工的补贴，也就是经济补偿，是在特定情形下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工小李在公司工作了3年，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，员工小张工作了8个月，那么就按照一年来计算经济补偿，若他前12个月平均工资是6000元，公司应支付给他6000元的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小赵工作了4个月，他前12个月平均工资是4000元，公司应支付给他4000÷2 = 2000元的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。员工小王月工资是20000元，高于15000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。若他在公司工作了15年，由于支付年限最高不超过十二年，所以公司应支付给他的经济补偿是15000×12 = 180000元。