辞退员工补贴标准是多少？

辞退员工的补贴在法律上一般被称为经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有合法理由就辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。

所以，辞退员工补贴并没有一个固定的具体金额，而是要根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同是否合法等多种因素来确定。