用人单位支付经济补偿金的标准是什么？

在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在某些特定情况下向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。它能在一定程度上保障劳动者在失去工作后的生活，起到缓冲的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的标准做出了明确规定。该法第四十七条表明，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，小李在公司工作了8个月，那么公司支付经济补偿金时，应按照一年的标准来计算，也就是支付一个月工资。若不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司只工作了4个月，公司就需支付半个月工资作为经济补偿金。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设某地区上年度职工月平均工资是5000元，其三倍就是15000元。如果小王月工资是20000元，高于该标准，那么公司支付经济补偿金时，就按照15000元的标准来计算，而且就算小王在公司工作了15年，支付年限最多也只算12年。

此外，在计算经济补偿金的月工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。