计提福利费的标准是什么？

计提福利费是企业在会计核算中按照一定标准预先提取用于职工福利方面的费用。过去，企业通常会按照工资总额的一定比例来计提职工福利费。不过，自2007年开始，新的《企业财务通则》施行，对这一规定做出了调整。

根据新的规定，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。也就是说，企业在实际发生福利费用支出时进行核算，而不是预先计提。例如，企业当月工资薪金总额为100万元，那么该月可在税前扣除的职工福利费支出上限就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费支出为12万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；若实际支出为15万元，那么超出的1万元就不能在税前扣除。

相关法律依据是《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例。《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。而实施条例第四十条明确，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定旨在规范企业的成本核算和税务处理，确保企业合理列支职工福利费用。