公司福利费计提标准是怎样的？

公司福利费计提标准在我国相关法律法规中有明确规定。简单来说，公司福利费是企业为员工提供的除工资、奖金等之外的福利支出，比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助等。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在进行会计核算和税务处理时，计提的福利费在工资、薪金总额14%以内的部分是可以在企业所得税前扣除的，超过部分则不能扣除。

举个例子，如果某公司一个月的工资、薪金总额是100万元，那么该公司这个月可计提的福利费上限就是100×14% = 14万元。如果公司实际计提并支出的福利费是12万元，这12万元可以在计算企业所得税时全额扣除；若实际计提并支出了15万元，那么超出的1万元就不能在企业所得税前扣除。

需要注意的是，虽然税法规定了扣除比例，但会计准则并没有明确规定企业必须按照一定比例计提福利费。企业可以根据自身的经营状况和实际需求，自主决定是否计提以及计提多少福利费。不过，在税务处理上，一定要遵循税法规定的扣除标准。另外，企业计提的福利费应当用于规定的职工福利项目，并且要有合法的凭证，以保证税务处理的合规性。