计提职工福利费该如何进行账务处理？

计提职工福利费的账务处理，是企业财务工作中很重要的一部分。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下职工福利费的概念。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说，就是企业给员工除了正常工资之外的一些福利费用，像职工的医疗卫生费用、困难补助等。

在账务处理方面，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

具体的账务处理步骤如下：

第一步，计提职工福利费时，按照受益对象计入相关资产成本或当期损益。如果是生产部门的职工福利费，应借记“生产成本”科目；车间管理人员的福利费，借记“制造费用”科目；行政管理部门人员的福利费，借记“管理费用”科目；销售部门人员的福利费，借记“销售费用”科目等，同时贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

第二步，实际支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。

举个例子，某企业当月应计提生产部门职工福利费10,000元，车间管理人员福利费2,000元，行政管理部门人员福利费3,000元。那么计提时的账务处理为：借记“生产成本”10,000元、“制造费用”2,000元、“管理费用”3,000元，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”15,000元。实际支付时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”15,000元，贷记“银行存款”15,000元。

在进行账务处理时，企业还需要注意以下几点：一是要按照合理的标准计提职工福利费，避免多提或少提；二是要取得合法有效的凭证，以证明职工福利费的支出；三是要按照规定在企业所得税前进行扣除，根据企业所得税相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。