应付福利费计提比例是多少？

应付福利费是企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。过去，在企业会计制度中，是允许企业按照工资总额的一定比例计提应付福利费的。

根据旧的规定，《中华人民共和国企业所得税暂行条例》等相关法规曾规定，企业可以按照计税工资总额的14%计提职工福利费。也就是说，企业可以在计算企业所得税时，按照这个比例将计提的福利费在税前扣除。这一规定的目的在于规范企业对职工福利费用的处理，保障职工的福利权益，同时也便于税务部门对企业的税收征管。

然而，随着会计政策和税收政策的不断改革，目前新的企业会计准则和税收政策有了新的变化。在新的企业会计准则下，企业不再按照工资总额的一定比例计提职工福利费，而是在实际发生职工福利支出时据实列支。对于企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业实际发生的福利费用在不超过工资薪金总额14%的范围内可以在计算应纳税所得额时扣除，但不再需要预先计提。

所以，现在企业无需再关注应付福利费的计提比例问题，而是要注重实际发生的福利费用是否符合税法规定的扣除标准，以准确进行财务核算和税务处理。