流产生育津贴的领取标准是什么？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。流产生育津贴则是针对流产情况给予的相应补贴。

在我国，流产生育津贴的领取标准与流产时怀孕的时长以及所在地区的规定有关。以《女职工劳动保护特别规定》为依据，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，那么她能领取的生育津贴就是 5000÷30×15 = 2500 元。

不过，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定具体的实施办法。有些地区可能会对津贴的计算基数、发放方式等有不同规定。比如，有的地方会按照女职工本人流产前的月缴费工资来计算生育津贴。所以，女职工在流产后要领取生育津贴，除了参照国家规定外，还需关注所在地区的具体政策。

此外，领取流产生育津贴通常需要满足一定的条件，一般要求女职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费一定时间（比如满 1 年），并且流产符合国家计划生育政策。女职工需要准备好相关材料，如流产证明、本人身份证、社保卡等，按照当地社保经办机构的要求进行申请。