工伤停职留薪期的标准是什么？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的一段时期。下面为您详细介绍其标准。

关于期限标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于工资福利待遇标准，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过在实践中，对于“原工资”的计算方式可能存在不同理解。有些地区按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；有些地区则以职工受伤前正常出勤月份的工资为准。例如，如果职工是计件工资制，可能会根据其受伤前一段时间的平均产量和单价来确定工资。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至停工留薪期满。这也保障了工伤职工在特殊时期的权益。

当职工发生工伤后，一定要及时了解工伤停职留薪期的标准，维护自己的合法权益。同时，所在单位也应当按照法律规定，保障职工在停工留薪期内的各项权益。若遇到单位不按照规定执行的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。