五级工伤赔偿标准是怎样的？

五级工伤赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，从法律依据来看，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要依据。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了明确规定。

五级工伤赔偿主要包括以下几个部分：

一、一次性伤残补助金。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

二、伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。还是以上述例子来说，如果月平均缴费工资5000元，每月的伤残津贴就是5000×70% = 3500元。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，比如在一些经济发达地区，这两项补助金的标准可能相对较高。

此外，在工伤治疗期间，还会涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，五级工伤赔偿是一个较为复杂的体系，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况以及当地的规定来确定。如果您对赔偿有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。