公司可以起诉离职员工吗？

公司是可以起诉离职员工的，但需要符合一定的条件和法律规定。

从法律上来说，公司和员工之间是一种平等的民事法律关系。当离职员工的某些行为损害了公司的合法权益时，公司就有权通过法律途径维护自身利益。比如，员工离职后违反了与公司签订的保密协议。保密协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间和离职后一定期限内，不得披露、使用或允许他人使用其所知悉的用人单位的商业秘密等信息。如果员工违反了这一协议，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司就可以依据该条款起诉离职员工要求赔偿损失。

又比如，员工离职后违反竞业限制协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若员工违反了竞业限制的约定，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关约定，起诉员工要求其承担违约责任。

再有一种情况，如果员工在工作期间存在职务侵占等违法行为，即使离职了，公司也可以向司法机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的法律责任，或者在刑事诉讼过程中附带民事诉讼要求员工返还侵占的财物等。总之，公司起诉离职员工需要有明确的事实依据和法律依据，并且要按照法定程序进行。