离职多少年公司就不能追责赔偿了？

在法律上，公司对离职员工追责赔偿涉及到诉讼时效的问题。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。也就是说，如果超过了这个法定期间，虽然公司仍然可以向法院起诉，但如果员工以诉讼时效已过进行抗辩，公司可能会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

对于公司追责赔偿的情况，如果是基于一般的民事纠纷，比如员工在工作中造成公司财产损失等，通常适用三年的诉讼时效。例如，员工离职时公司并不知道损失情况，后来在一年内发现了损失，那么从发现之日起计算，公司有三年的时间可以向法院起诉要求员工赔偿。

不过，在劳动争议方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果公司追究赔偿是基于劳动争议，比如涉及竞业限制违约等，仲裁时效就是一年。

所以，具体离职多少年公司不能追责赔偿，要根据不同的情形来判断适用的时效规定。一般民事纠纷是三年，劳动争议仲裁是一年。同时，还要注意时效的起算点是公司知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。