离职一年后是否还可以起诉公司？

在探讨离职一年后是否还能起诉公司这个问题时，需要先明确起诉的类型，一般主要涉及劳动争议和其他民事纠纷。

如果是劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的时效是可变的，如果在这一年期间，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是劳动争议且不存在时效中断、中止等情况，离职一年后申请仲裁可能会因超过仲裁时效而不被受理，不过仲裁不受理后可以去法院起诉，法院会审查时效问题，如果确实超过仲裁时效且无正当理由，可能会驳回诉讼请求。

如果是其他民事纠纷，比如公司和员工之间存在的合同纠纷等，适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效。只要在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内，都可以向法院提起诉讼。所以，离职一年后，如果是这种情况，通常是可以起诉公司的。