离职半年后被单位起诉怎么办？

当离职半年后被单位起诉，首先要保持冷静，积极应对。在法律上，单位起诉你必然有其主张的诉求和相应的事实依据，而你作为被告，拥有一系列法定的权利和需要履行一定的义务。

从权利方面来说，你有权知悉单位起诉的具体内容。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。这意味着你会收到单位的起诉状，上面会详细说明单位起诉你的原因、诉求以及所依据的事实和理由。你可以仔细阅读起诉状，了解单位的主张。同时，你有权利进行答辩。答辩是你为自己进行辩解和说明的重要途径，你可以针对单位的诉求和理由，提出自己的观点和证据来反驳。此外，你还有权委托诉讼代理人，比如律师。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为你提供专业的法律帮助和代理诉讼。

从义务方面来看，你需要按照法律规定的期限进行答辩。如果你不提出答辩状，并不影响人民法院审理。但积极答辩有助于法院更全面地了解案件情况，也能更好地维护你的权益。同时，你有义务遵守诉讼程序，按时参加庭审等诉讼活动。如果无正当理由拒不到庭，法院可能会缺席判决，这对你可能会产生不利的后果。

在应对起诉时，你需要做好充分的准备工作。首先，收集和整理与案件相关的证据。证据是证明事实的关键，可能包括劳动合同、工作文件、邮件、聊天记录等。比如，如果单位起诉你违反竞业限制协议，你可以收集你离职后的工作情况等相关证据来证明你没有违反协议。其次，分析单位的诉求和理由是否合理合法。如果你认为单位的起诉没有事实依据或法律依据，要在答辩中明确指出。最后，根据自己的情况，决定是否需要委托律师。如果案件比较复杂或者你对法律程序不太熟悉，委托律师是一个不错的选择。