实习期被无故仲裁该怎么办？

在法律层面，实习期通常是指学生在校期间到单位进行实践学习的阶段，它和正式的劳动关系有所不同。不过，即使处于实习期，实习生的合法权益同样受到法律保护。

当实习生遇到被无故仲裁的情况，首先要明确，仲裁是一种解决争议的方式。一般来说，劳动仲裁主要是用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。对于实习生而言，如果和实习单位签订了实习协议，那么这份协议就相当于双方约定权利义务的合同。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若实习协议有明确的约定，双方就需要按照协议履行各自的义务。

如果实习单位无故发起仲裁，实习生要冷静应对。第一步是仔细查看仲裁通知，了解仲裁的请求和理由。第二步，收集相关的证据，比如实习协议、工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明你在实习期间的工作情况。

在应对仲裁的过程中，实习生可以参考《中华人民共和国仲裁法》的相关规定。该法规定，仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。如果实习单位的仲裁请求没有事实和法律依据，实习生可以在仲裁过程中进行答辩，维护自己的合法权益。

此外，实习生还可以寻求学校就业指导中心或者法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，协助实习生更好地应对仲裁。总之，在面对无故仲裁时，实习生要积极主动地维护自己的权益，利用法律武器来解决问题。