企业是否会起诉员工？

企业是有可能起诉员工的。在法律中，诉讼是一种维护自身合法权益的手段，企业和员工都是平等的民事主体，当员工的行为侵害到企业的合法权益时，企业有权通过向法院起诉来解决纠纷。

在以下这些常见情况下，企业可能会起诉员工。一是员工违反服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如企业花费大量资金送员工去国外进修，约定了服务期，但员工进修回来后没多久就离职，企业就可能起诉员工索要违约金。

二是员工违反竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果员工在离职后，到与原企业有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制条款，企业有权起诉要求员工承担违约责任。

三是员工给企业造成重大损害。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工因故意或重大过失，导致企业遭受重大经济损失等，企业也可以通过起诉要求员工赔偿损失。例如员工因工作疏忽导致企业重要商业机密泄露，给企业带来巨大经济损失，企业就可以起诉要求赔偿。