公司查旧账后可以起诉离职员工吗？

公司查旧账后是否可以起诉离职员工，需要从多个方面来分析。首先，我们要理解这里涉及到的几个关键法律概念。在公司与员工的关系中，员工对公司负有忠诚和勤勉义务。忠诚义务简单来说，就是员工在工作期间不能做出损害公司利益的事情，要一心为公司着想；勤勉义务则要求员工认真、努力地完成工作任务。如果员工在在职期间违反了这些义务，给公司造成了损失，公司是有权追究其责任的。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在公司和员工的关系中，劳动合同就是双方的约定。如果员工违反了合同约定，给公司造成损失，就需要承担相应的违约责任。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，当公司查旧账发现离职员工在在职期间存在故意或者重大过失的行为，比如贪污、挪用公款、泄露商业秘密、因重大失误导致公司遭受重大经济损失等情况，公司是可以向法院提起诉讼，要求离职员工赔偿损失的。

不过，公司要起诉离职员工，必须有充分的证据证明员工存在过错以及这种过错给公司造成了实际损失。如果公司仅仅是怀疑，没有确凿的证据，那么起诉可能不会得到法院的支持。同时，公司的查账行为也必须是合法合规的，不能通过非法手段获取证据。如果公司采用非法手段获取证据，那么这些证据在法律上是无效的。

综上所述，公司查旧账后是有可能起诉离职员工的，但需要满足一定的条件，即员工存在过错行为且给公司造成损失，并且公司有合法有效的证据来证明这些事实。