职工大病救助的标准是什么？

职工大病救助是一项为减轻职工因患重大疾病而产生的高额医疗费用负担所设立的社会保障制度。简单来说，就是当职工得了大病，花了很多钱看病时，政府或单位会按照一定的规则给职工一些经济上的帮助。

关于职工大病救助的标准，它并没有全国统一的规定，通常由各地根据自身的经济状况、医疗水平等因素来制定。不过，一般会涉及以下几个方面。

从救助对象来看，主要是参加了职工基本医疗保险的在职职工和退休人员。当他们所患疾病属于规定的重大疾病范围时，就有可能获得救助。这些重大疾病通常是那些治疗周期长、医疗费用高的病症，比如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术等。

在救助范围上，一般是对经基本医疗保险、补充医疗保险等报销后，个人仍需负担的合规医疗费用进行救助。这里的合规医疗费用指的是符合当地基本医疗保险政策规定的医疗费用，像那些在医保目录内的药品、检查、治疗项目等产生的费用。

救助比例和额度也是标准的重要内容。救助比例通常根据个人负担的医疗费用金额分档确定，费用越高，救助比例可能就越高。例如，有的地方规定个人负担费用在一定金额以下的，救助比例为 50%；超过该金额的部分，救助比例提高到 70%。救助额度也会有上限，以避免过度救助，同时也确保有限的救助资金能惠及更多有需要的职工。

在法律依据方面，虽然没有专门针对职工大病救助的一部统一法律，但《社会保险法》为其提供了基本的法律框架。该法规定国家建立和完善包括基本医疗保险在内的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。各地也会依据《社会保险法》等相关法律法规，制定具体的职工大病救助办法和实施细则。