职工重疾补助标准是怎样的？

职工重疾补助是指当职工患上重大疾病时，所能够获得的一定经济支持，以此减轻职工及其家庭在医疗费用等方面的负担。

在我国，关于职工重疾补助并没有统一的、明确的国家标准，不同地区、不同单位所执行的标准存在差异。不过，在实践中，主要有以下几种常见的规定情况。

首先是基本医疗保险方面。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加基本医疗保险后，当发生重大疾病时，在医保报销范围内的费用可以按规定进行报销。一般来说，基本医疗保险有起付线、报销比例和最高支付限额等规定。起付线就是看病花费达到一定金额后，医保才开始报销；报销比例则是医保能报销的费用占总费用的比例；最高支付限额是医保在一个年度内最多能报销的金额。比如，有的地方起付线是1000元，报销比例为80%，最高支付限额为20万元。

其次是大病保险。很多地区在基本医疗保险的基础上，建立了大病保险制度。大病保险主要是对参保人患高额医疗费大病、经基本医疗保险报销后需个人负担的合规医疗费用给予“二次报销”。根据相关规定，大病保险的报销比例不得低于50%，具体的报销标准由各地根据实际情况确定。

此外，一些单位还会为职工提供补充商业保险或者企业内部的重疾补助福利。补充商业保险是单位额外为职工购买的保险，当职工患上特定重大疾病时，可以按照保险合同的约定获得赔偿。企业内部的重疾补助福利则是企业自行制定的，补助金额和条件也各不相同，有的企业会根据职工的工作年限、病情严重程度等因素来确定补助标准。