工会职工大病救助政策是怎样的？

工会职工大病救助政策是工会组织为了帮助患有重大疾病的职工减轻经济负担而设立的一项福利措施。下面从救助对象、救助标准、申请流程这几个方面详细介绍。

救助对象通常是工会会员且符合一定条件的职工。一般来说，只要是依法加入工会组织，在遭遇重大疾病导致家庭生活出现困难的职工都有可能申请。不过各地工会会根据当地实际情况确定具体范围，比如有的地方会对职工的工作年限、工资收入等有一定要求。

救助标准方面，不同地区、不同工会组织差异较大。通常是根据职工所患疾病的种类、治疗费用的多少等因素来确定救助金额。有些工会会设定一个起付线，超过起付线的部分按照一定比例进行救助，比例可能在30% - 80%不等；也有的是设定一个固定的救助金额上限，如每次救助不超过5万元等。

申请流程一般如下：首先，职工需要在规定时间内向所在单位工会提出书面申请，并提交相关材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用清单等。单位工会会对申请材料进行初审，核实情况后上报上级工会。上级工会会对上报的材料进行复审，必要时还会进行实地调查。经过审核符合条件的职工，工会会按照规定给予救助金。

法律依据方面，虽然工会职工大病救助政策没有专门的国家统一法律，但它依据《中华人民共和国工会法》等相关法律。《工会法》规定工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责，职工大病救助政策正是工会履行这一职责的具体体现。各地工会也会根据自身实际情况制定具体的实施办法和细则。