员工是否不得重复参保？

从法律层面来看，员工是不得重复参保的。重复参保指的是一个人在同一时间段内，参加了两种及以上相同或类似的社会保险制度。比如说，一个人既参加了城镇职工基本医疗保险，又参加了城乡居民基本医疗保险，这就属于重复参保的情况。

依据《社会保险法》以及相关政策规定，社会保险遵循的是“一人一保”的基本原则。以养老保险为例，重复缴纳养老保险费并不会让参保人在退休后获得多份养老金待遇。根据相关规定，参保人员若在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。

再看医疗保险方面，重复参保也无法重复享受医保报销待遇。如果参保人在两个地方都缴纳了医保，在就医报销时，也只能选择其中一个医保进行报销。这是因为医疗保险的目的是补偿参保人因疾病风险造成的经济损失，而不是让参保人从中获利。

重复参保不仅会造成参保人经济上的浪费，也会增加社会保险管理的成本和复杂性。所以，为了维护自身权益和保障社会保险制度的正常运行，员工不应重复参保。