员工在别的公司购买社保，本公司不买是否合法？

首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为员工在其他公司已经购买了社保，本公司就免除这个义务。虽然员工在别处缴纳社保，但本公司不缴纳的行为仍然违反了法律规定。

从实际风险来看，如果公司不缴纳社保，员工可能会以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，如果员工在工作期间发生工伤等情况，由于公司未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由公司自行承担，这会给公司带来较大的经济损失。而且，劳动行政部门有权对公司不缴纳社保的行为进行查处，责令公司限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。

所以，即便员工在别的公司购买了社保，本公司也不能不买，这种做法是不合法的。