员工在原单位有社保且不愿意停该怎么办？

当员工在原单位有社保且不愿意停缴时，从法律层面和实际操作方面都需要妥善处理。

从法律上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司有义务为在职员工缴纳社保。若员工在原单位已有社保且不停缴，新公司就无法为其重复缴纳。因为我国社保体系原则上不允许一个人在同一时间段内重复参保。

从实际操作角度来看，公司首先应与员工进行充分沟通。向员工说明，在原单位不停社保会导致新公司无法为其缴纳社保，这可能会影响员工在新公司应享有的社保权益，比如工伤保险，如果在新公司工作期间发生工伤，由于没有在新公司参保，可能无法顺利获得工伤赔偿。

如果沟通后员工仍然不愿意停掉原单位社保，公司可以考虑与员工签订一份协议，明确由于员工自身原因导致无法在新公司缴纳社保，由此产生的相关法律责任和风险由员工自行承担。同时，公司也可以要求员工提供原单位社保缴纳的证明，以避免后续可能出现的劳动纠纷。

另外，公司还可以向当地社保经办机构咨询具体的处理办法。有些地方可能有特殊的政策或解决方案，能够在不违反法律规定的前提下，妥善解决此类问题。总之，公司要在遵守法律规定的基础上，保障员工和自身的合法权益。