国企的工资属于按劳分配还是按生产要素分配？

要弄清楚国企工资属于按劳分配还是按生产要素分配，我们先来了解一下这两个概念。按劳分配呢，简单来说，就是按照劳动者付出的劳动数量和质量来分配个人消费品。多劳多得，少劳少得，不劳不得。这是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它强调的是劳动的贡献，劳动者通过自己的劳动为企业创造价值，企业根据劳动的成果给予相应的报酬。按生产要素分配，是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。生产要素包括劳动、资本、土地、技术、管理等。在这种分配方式下，人们不仅可以凭借劳动获得收入，还可以凭借其他生产要素获得收益，比如资金投入获得利息，技术入股获得分红等。

在我国，国企是公有制经济的重要组成部分。根据《中华人民共和国宪法》第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。所以，国企工资的主要分配方式是按劳分配。国企员工通过自己的劳动，为企业和社会创造价值，企业依据员工的劳动数量和质量来确定工资水平。

不过，在实际情况中，国企工资分配也可能会涉及按生产要素分配的因素。比如，有些国企为了激励创新和吸引人才，会给予技术骨干一定的技术入股分红，或者对高级管理人员实行股权激励等。这些就是按生产要素中的技术、管理等要素进行分配。但这些只是辅助性的分配方式，按劳分配依然占据主导地位。综上所述，国企工资总体上属于按劳分配，但也可能存在部分按生产要素分配的情况。