国企子公司更换经理该怎么办？

在国企子公司更换经理时，需要遵循一系列特定的流程和法律规定。

首先，从内部治理结构来看，国企子公司一般设有股东会、董事会等机构。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司的董事会有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。如果该国企子公司是有限责任公司形式，那么董事会在更换经理这件事上起着关键作用。通常董事会会召开会议，就更换经理的事宜进行讨论和决策。会议需要按照公司章程规定的程序进行召集、通知和表决。例如，要提前通知各位董事会议的时间、地点和议题，在会议上各位董事进行充分的讨论，最终以投票等方式决定是否更换经理以及新经理的人选。

其次，考虑到国企的特殊性，上级国有资产监督管理机构也可能会对经理的更换有一定的影响力。依据《企业国有资产监督管理暂行条例》，国有资产监督管理机构有权依照公司章程，提出向国有控股的公司派出的董事、监事人选，推荐国有控股的公司的董事长、副董事长和监事会主席人选，并向其提出总经理、副总经理、总会计师人选的建议。所以，上级国资监管机构可能会对国企子公司经理的更换提出建议或者意见，子公司在决策时需要考虑这些因素。

另外，在更换经理时，还需要处理好与原经理的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果原经理的劳动合同未到期，公司要解除劳动合同需要符合法定的情形，比如原经理存在严重违反公司规章制度等行为。如果不符合法定情形而解除劳动合同，公司可能需要承担支付经济补偿甚至赔偿金的责任。同时，对于新聘任的经理，要按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

最后，完成经理更换后，还需要进行相关的工商登记变更手续。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关申请变更登记。经理作为公司的重要管理人员，其变更属于登记事项的变更，需要及时到工商行政管理部门办理变更登记，以确保公司登记信息的准确性和合法性。