农民工被欠工资的时效是多久？

农民工被拖欠工资的时效问题，涉及到多个方面，下面为您详细解答。

首先，从劳动争议仲裁时效来看。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当农民工知道老板开始拖欠工资的那一刻起，在接下来的一年时间内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如，老板从去年5月开始欠薪，农民工在今年5月之前都能申请仲裁。不过，如果在这一年中，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

其次，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是为了充分保护劳动者的权益，因为在劳动关系存续期间，劳动者可能因为各种原因不敢轻易与用人单位发生冲突，所以法律给予了更宽松的规定。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

再者，如果农民工选择通过民事诉讼途径解决工资拖欠问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，法院在审理民事案件时，若对方当事人以诉讼时效为由进行抗辩，而权利人确实超过诉讼时效起诉的，可能会面临败诉风险。

在实际操作中，当农民工遇到工资被拖欠的情况，应尽快采取措施维护自己的权益，避免因时效问题给自己带来不必要的麻烦。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。