仲裁庭审理劳动争议案件的步骤有哪些？
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仲裁庭审理劳动争议案件主要有以下步骤： 第一，案件受理阶段。当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，要作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，就会受理该案件，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一步骤是整个仲裁程序的开端，就像是一场比赛的入场资格审查，只有通过了，才能进入后续的流程。 第二，组成仲裁庭。仲裁委员会在受理案件后，会根据案件的具体情况依法组成仲裁庭。对于简单的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理；而对于较为复杂的案件，则会由三名仲裁员组成仲裁庭进行审理。这就好比组建一支处理案件的“队伍”，不同的人员分工协作，以确保案件得到公正、合理的处理。 第三，调查取证。仲裁庭会对争议案件展开调查，收集与案件相关的证据。这包括要求当事人提供证据，也可以主动向有关单位和个人进行调查。证据是仲裁庭作出裁决的重要依据，就像建造房屋的基石一样。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁庭调查取证的具体方式和程序，以保证证据的合法性和真实性。通过调查取证，仲裁庭能够全面了解案件的事实情况，为后续的裁决奠定基础。 第四，开庭审理。仲裁庭会确定开庭的时间和地点，并提前通知双方当事人。在开庭时，首先会宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，告知当事人的权利和义务。然后进入庭审调查阶段，双方当事人陈述案件事实，出示证据并进行质证。接着是辩论阶段，双方当事人可以就争议的焦点问题进行辩论，阐述自己的观点和理由。最后，仲裁庭会征求双方当事人的最后意见。这一过程就像是一场公开的“对质”，让双方当事人有机会充分表达自己的想法和诉求。 第五，调解。在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件的情况进行调解。调解是解决劳动争议的重要方式之一，它体现了“和为贵”的理念。如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解的目的是在双方自愿的基础上，通过协商解决争议，避免进一步的矛盾和纠纷。 第六，裁决。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭会根据事实和法律规定，对争议事项作出公正的裁决。裁决书会送达双方当事人，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这是仲裁程序的最后一个环节，就像是比赛的最终判决，为整个劳动争议案件画上一个句号。 总之，仲裁庭审理劳动争议案件的这些步骤是有严格法律规定的，每一个步骤都有其重要的意义和作用，旨在保障劳动争议能够得到公正、合理、高效的解决。
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