单位半年没发工资会影响社保吗？

单位半年没发工资是否影响社保，需要从两个方面来看。

首先，从社保费用的缴纳义务来说，单位给员工缴纳社保是法律规定的强制性义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，即使单位半年没发工资，也不能以此为理由不缴纳社保费用，单位仍需按照规定的基数和比例为员工缴纳社保。也就是说，从法律要求上，不发工资本身不应该影响社保的正常缴纳。

然而，在实际情况中，单位半年不发工资往往反映出单位资金周转出现了问题。这种情况下，单位可能没有足够的资金来支付社保费用。一旦单位停止或者不足额缴纳社保费用，就会对员工的社保产生影响。例如，可能导致医保账户暂停使用，员工在这段时间看病就医就无法享受医保报销待遇；养老保险的缴费年限和个人账户累计金额也会受到影响，进而可能影响到员工退休后领取养老金的数额；生育保险、失业保险和工伤保险等也会因为单位欠费而无法正常发挥作用。

所以，单位半年没发工资虽然从法律规定上不应该影响社保，但实际中很可能因为单位的资金问题导致社保受到影响。如果遇到这种情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。