公司欠费社保该怎么处理？

当公司出现欠费社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果公司欠费社保，这显然违反了该法律规定。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商。可以向公司提出要求，让其尽快补缴欠费的社保。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

另外，劳动者还可以向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果以上方法都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司存在欠费社保的情况。