单位拖欠社保不缴费该怎么办？

当遇到单位拖欠社保不缴费的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当发现单位拖欠社保不缴费时，第一步可以先和单位进行友好协商。向单位说明按时缴纳社保是其应尽的法律责任，以及拖欠社保对员工权益的影响，要求单位尽快补缴拖欠的社保费用。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，一旦查实单位存在拖欠社保的行为，会责令单位限期整改。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构可以督促单位补缴社保费用，并按照规定加收滞纳金。

如果上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供能够证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。