单位社保未及时缴费会影响使用吗？

单位社保未及时缴费是会对社保的使用产生影响的。下面我们来详细分析一下不同社保类型受到的影响。

首先是医疗保险。在职工医保方面，如果单位未及时缴纳医保费用，从欠费次月起，参保人员就不能享受医保报销待遇了。举个例子，单位4月份没按时缴费，那么从5月开始，参保人去医院看病，原本可以通过医保报销的费用，就只能自己承担了。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。当单位补缴欠费后，医保待遇可按规定恢复，但在欠费期间发生的医疗费用，一般是不予报销的。

对于养老保险来说，虽然养老保险是累计计算缴费年限的，但单位未及时缴费也会有一定影响。如果欠费时间过长，可能会导致参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足，从而影响养老金的领取。按照规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若因为单位欠费导致缴费年限不够，就可能无法按时领取养老金或者养老金待遇降低。

失业保险方面，单位欠费期间，职工失业后可能无法正常领取失业保险金。失业保险金的领取条件之一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果单位未及时缴费，可能会影响职工满足这一条件，进而影响其领取失业保险金的权益。

工伤保险和生育保险也同样会受到影响。在单位欠费期间，职工发生工伤或者生育相关费用，将无法通过工伤保险和生育保险报销。只有在单位补缴欠费后，符合条件的费用才能按规定报销。

综上所述，单位社保未及时缴费会对社保的使用产生多方面的影响。职工发现单位未及时缴费时，应及时与单位沟通，督促其尽快补缴，以保障自己的社保权益。