公司只申报社保但一直不缴费该怎么办？

当公司只申报社保却一直不缴费时，会对员工的社保权益产生不利影响。从法律角度来看，这种行为是不被允许的。

首先，我们要明白用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工来说，当发现公司存在这种情况时，可以先与公司进行沟通协商。员工要向公司说明按时足额缴纳社保是公司的法定义务，以及不缴费对员工权益的损害。在沟通时，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。员工在投诉时，要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未按时缴费的相关证据，比如劳动合同、工资条、社保申报记录等。

此外，员工还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。