社保申报了但公司没有缴费会怎样？

当公司申报了社保却未缴费时，这涉及到公司和员工两个层面不同的影响和法律后果。

从员工角度来看，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未缴费会使员工无法正常享受相应的社保待遇。比如医疗保险，在未缴费期间，如果员工生病就医，就不能使用医保进行报销，这会给员工带来较大的经济负担。养老保险方面，缴费年限对养老金的领取金额和条件有重要影响，公司未按时缴费会导致员工养老保险缴费年限中断，可能影响未来养老金的待遇水平。失业保险未缴费，员工在失业时就无法领取失业金。工伤保险未缴费，员工在工作中发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司承担，但实际操作中，员工可能面临维权困难和费用难以落实的问题。生育保险未缴费，女职工在生育期间就不能享受生育津贴和相关的生育医疗费用报销。

从公司角度来看，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工有权要求公司补缴社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。一旦员工通过合法途径维权，公司不仅要补缴社保费用和滞纳金，还可能面临行政处罚，这对公司的声誉和正常运营都会产生不利影响。