社保和医保单位什么时候缴纳？

社保和医保是保障员工权益的重要福利，单位在缴纳时间上有明确的法律规定。

从法律概念上来说，社保即社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；医保就是医疗保险，是社保的一部分。它们旨在为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，单位从与员工建立劳动关系开始，也就是员工入职那天起，在三十天内就需要为员工办理社保和医保的缴纳手续。

比如，小张在1月1日入职某公司，那么该公司最迟要在1月31日前为小张办理社保和医保登记并缴纳相应费用。如果单位没有按时缴纳，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工个人而言，单位未按时缴纳社保和医保会带来诸多不利影响。在医保方面，若未按时缴纳，员工在生病就医时可能无法正常享受医保报销待遇，医疗费用就得自己全部承担。在社保其他方面，会影响养老保险的累计缴费年限，进而可能影响退休后养老金的领取金额；也可能影响失业保险金的领取资格等。所以，员工要关注单位是否按时为自己缴纳社保和医保，维护好自身的合法权益。