订立劳动合同的步骤是怎样的？
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订立劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律行为，其步骤有着明确的法律规定和要求。下面为你详细介绍订立劳动合同的具体步骤。 首先是要约。这就好比是一场“邀请”，通常由用人单位发起。用人单位会通过发布招聘信息等方式，向不特定的劳动者发出希望建立劳动关系的意思表示。招聘信息里会详细说明工作岗位、工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，这其实就是用人单位向潜在劳动者发出的订立合同的邀请。这一阶段依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 接着是承诺。当劳动者看到招聘信息后，如果觉得符合自己的期望和要求，就会向用人单位应聘。经过面试、考核等环节，用人单位确定录用该劳动者，劳动者也同意加入该单位工作，这就是劳动者对用人单位要约的承诺。一旦承诺作出，双方就达成了建立劳动关系的初步意向。 之后是起草劳动合同文本。一般由用人单位负责起草，合同文本要包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是保障劳动者权益的重要内容。 然后是双方协商。劳动者拿到用人单位起草的合同文本后，要仔细阅读各项条款。如果对某些条款有疑问或者不满意的地方，可以与用人单位进行协商。双方通过平等协商，对合同条款进行修改和完善，最终达成一致意见。这体现了合同订立的公平、自愿原则。 最后是签字盖章。当双方对合同条款达成一致后，用人单位和劳动者要在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。至此，劳动合同正式订立，双方的权利和义务就受到法律的约束和保护。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 总之，订立劳动合同是一个严谨的过程，劳动者和用人单位都要严格按照法律规定的步骤进行，以确保合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。
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