学生兼职在法定节假日有没有三倍工资？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

在法律适用方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来调整。这些法律规定了劳动者享有一系列的权益保障，比如法定节假日加班工资等。而劳务关系主要依据《中华人民共和国民法典》来处理，遵循双方的约定。

对于学生兼职来说，一般情况下，学生与兼职单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。原因在于学生的主要身份是学生，其兼职行为并非以就业为目的，不具备劳动关系中劳动者的主体特征。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

由于学生兼职通常属于劳务关系，《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定就不适用。法定节假日三倍工资是《劳动法》第四十四条明确规定的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此规定针对的是劳动关系中的劳动者。

不过，如果学生与兼职单位在劳务合同中明确约定了法定节假日有三倍工资或者其他加班报酬，那么学生就可以依据合同约定要求单位支付相应的报酬。如果单位拒绝支付，学生可以根据《民法典》中关于合同违约的相关规定，追究单位的违约责任。总之，学生兼职在法定节假日是否有三倍工资，关键看双方的约定。