环卫员工生孩子能有什么补贴？

环卫员工生孩子能享受的补贴主要涉及生育保险待遇方面。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

生育津贴是生育保险的重要补贴之一。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果环卫员工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，员工可以按照单位上年度职工月平均工资来领取生育津贴。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，产假是98天，那么生育津贴大约就是5000÷30×98 ≈ 16333元。

除了生育津贴，还有生育医疗费用补贴。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。比如女职工在孕期检查、分娩过程中产生的符合规定的费用，都可以通过生育保险来报销。

对于环卫员工是否有额外的特殊补贴，目前并没有统一的全国性规定。不过有些地方可能会根据当地政策给予一定的关怀和补助，比如一些地方政府会对困难职工家庭生育给予一次性的生活补助等。这需要环卫员工关注当地政府的相关政策和规定。总之，环卫员工生孩子主要能享受国家规定的生育保险相关补贴，同时可以留意当地有无特殊的政策福利。