剧组拖欠工资起诉谁赔偿？

在遇到剧组拖欠工资的情况时，确定起诉谁来获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确几个相关的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在剧组中，这两种关系都可能存在。

如果与剧组建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一般情况下，剧组如果有明确的运营主体，比如有专门注册的影视制作公司，那么该公司就是用人单位，劳动者可以起诉该公司要求支付拖欠的工资。因为公司作为独立的法人，有独立的财产，能够独立承担民事责任。

要是剧组没有以公司形式运营，而是一个临时的组织，此时可能需要进一步分析责任主体。导演和制片人在剧组中通常起着重要的管理和决策作用，但他们是否承担支付工资的责任，要看具体情况。如果导演或制片人是以个人名义雇佣劳动者，并且没有明确代表其他主体，那么劳动者可以考虑起诉导演或制片人个人。不过，如果他们是代表剧组或某个投资方进行雇佣行为，那么责任可能要由背后的主体承担。

投资方一般不直接参与剧组的日常运营和人员管理。但是，如果投资方与劳动者之间有直接的雇佣协议，或者存在滥用股东权利损害劳动者利益等情况，劳动者也可以考虑将投资方列为被告。

如果与剧组建立的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，提供劳务者有权按照约定获得报酬。此时，应该根据劳务合同的相对方来确定被告。如果合同是与某个具体的个人或单位签订的，就起诉该个人或单位。

在确定起诉对象时，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据可以帮助证明劳动关系或劳务关系的存在，以及拖欠工资的事实。同时，建议在遇到此类问题时，先与相关方进行协商解决，如果协商不成，再通过法律途径维护自己的合法权益。