暑假工提前离职是否会扣工资？

在探讨暑假工提前离职是否会扣工资这个问题时，我们需要先明确暑假工与用人单位之间形成的法律关系。一般而言，暑假工与单位签订的并非正式的劳动合同，更多是构成劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。如果暑假工与用人单位签订了劳务合同，合同中明确约定了工作期限以及提前离职的相关条款，那么双方都应该遵守这些约定。

如果合同里规定了提前离职要扣工资，并且该条款是合理合法的，那么用人单位按照合同扣工资可能具有一定的依据。但这里的合理合法是指该条款不能违反法律法规的强制性规定，不能显失公平。例如，如果因为提前离职给用人单位造成了实际损失，像临时找不到人接替工作导致业务受影响等，用人单位可以要求暑假工赔偿相应的损失，但这个损失赔偿应该有明确的计算方式和合理的范围。

然而，如果合同中没有关于提前离职扣工资的约定，或者约定本身不合法，那么用人单位就不能随意扣工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。暑假工只要按照实际工作的天数和双方约定的工资标准，就应该得到足额的工资。

要是用人单位以提前离职为由无故扣工资，暑假工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，要注意保留好能够证明自己工作情况和工资约定的相关证据，比如工作记录、工资条、聊天记录等。