暑假工这个月自离是否有工资？

在探讨暑假工这个月自离是否有工资这个问题时，我们首先要明确暑假工与用人单位之间形成的是何种法律关系。一般来说，暑假工参与工作属于提供劳务的行为，与用人单位之间建立的是劳务关系。这种关系和我们常见的劳动关系有所不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格规范，而劳务关系则更多地遵循《中华人民共和国民法典》等相关规定。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。暑假工即便没有和用人单位签订书面的劳务合同，但通过实际的工作行为，已经和用人单位达成了口头或者事实上的劳务合同。根据该法典第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就意味着，只要暑假工按照用人单位的要求提供了劳务，用人单位就有义务支付相应的报酬。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，不会因为劳动者自离而消失。也就是说，暑假工自离时，只要其确实为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。比如，暑假工在这个月工作了15天，那这15天的工资用人单位是应该支付的。

不过，自离可能会给用人单位带来一定的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果暑假工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求暑假工进行赔偿，但这和工资的支付是两个不同的法律关系。用人单位不能以暑假工自离给单位造成损失为由，直接克扣全部工资。

用人单位克扣工资的行为是不合法的。若遇到这种情况，暑假工可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。