暑假工遇到老板不给工资，打110管吗？

首先，从警察的职责角度来说，110主要负责处理危及人身、财产安全或者社会治安秩序的紧急事件。单纯的老板拖欠暑假工工资，通常属于劳动纠纷范畴，这并不是110直接的管辖范围。不过，当因为拖欠工资引发了肢体冲突、暴力威胁等涉及治安问题的情况时，110是会介入处理的。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工虽然大多未与用人单位建立正式的劳动关系，但同样享有获得劳动报酬的权利。

如果遇到老板不给工资的情况，建议通过以下更合适的途径解决。一是可以与老板进行协商，尝试和平解决问题，要求老板支付应得的工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。三是还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为专业和有效的解决劳动纠纷的方式。