补充医疗保险是由单位承担还是个人承担？

补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，为人们提供额外医疗保障的一种保险形式。它能够对基本医疗保险报销后剩余的费用进行二次报销，进一步减轻参保人的医疗负担。

关于补充医疗保险费用的承担主体，并没有统一的法律规定。其费用承担方式可以由单位和个人协商确定，主要有以下几种常见情况：

单位承担全部费用。有些单位为了提高员工的福利待遇，会选择独自承担补充医疗保险的费用。这种情况下，员工无需支付额外的费用，就可以享受补充医疗保险带来的保障。从法律角度来看，这属于单位给予员工的一种福利，符合《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位应当为劳动者提供必要福利待遇的精神。例如，一些经济效益较好的国有企业或者大型民营企业，会将补充医疗保险作为吸引和留住人才的一项重要措施。

个人承担全部费用。也存在员工自行购买补充医疗保险的情况。员工根据自己的需求和经济状况，选择适合自己的补充医疗保险产品，并承担相应的费用。这种情况下，员工拥有自主选择权，可以根据自身的健康状况、医疗需求等因素来挑选保险方案。在法律层面，这属于个人的自主消费行为，受《中华人民共和国消费者权益保护法》的保护。

单位和个人共同承担。还有一种常见的方式是单位和个人按照一定的比例共同承担补充医疗保险的费用。具体的分担比例可以由双方在劳动合同或者相关协议中约定。这种方式既体现了单位对员工的关怀，也适当减轻了员工的经济负担。例如，单位可能承担 70%的费用，员工承担 30%的费用。这样的约定只要是双方自愿达成的，并且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

总之，补充医疗保险费用的承担主体和方式具有一定的灵活性，单位和个人可以根据实际情况进行协商确定。在确定费用承担方式时，建议双方以书面形式明确约定，以避免日后可能出现的纠纷。