解除劳动关系补充规定有哪些？
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解除劳动关系补充规定是在常规解除劳动关系规定基础上，对一些特殊情形、具体操作等方面进行细化和补充的规定。这些规定有助于更公平合理地处理劳动关系的解除问题。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》有一系列与解除劳动关系相关的规定。其中第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，这可以视为一种补充性的保障。该条指出，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就对一些处于特殊情况的劳动者提供了额外的保护，在解除劳动关系时需要遵循这些补充规定。 此外，在解除劳动关系的程序方面也有补充规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了用人单位解除劳动关系时工会的参与权和监督作用，是对解除程序的补充完善。 同时，对于用人单位违法解除劳动关系的情况也有补充规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者在用人单位违法解除劳动关系时的一种额外补偿规定，保障了劳动者的合法权益。 另外，在实际操作中，各地可能会根据当地的实际情况出台一些地方性的补充规定。例如，某些地方可能会对特定行业、特定类型企业解除劳动关系作出更细致的规定。这些地方性规定也是解除劳动关系补充规定的一部分。总之，了解这些解除劳动关系的补充规定，对于劳动者和用人单位正确处理劳动关系解除问题都具有重要意义。
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