台山工伤如何赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。在台山，工伤赔偿也遵循国家统一的法律法规，同时结合地方的一些具体规定来执行。

首先，要确定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

然后，关于赔偿项目和标准。根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

最后，赔偿的支付主体。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，台山工伤赔偿需要按照法定的程序进行，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，积极配合职工进行赔偿申请。