劳动所得的计税标准是怎样的？

劳动所得的计税标准在我国法律中有明确规定。这里主要涉及的是个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法》，劳动所得通常包含工资、薪金所得，劳务报酬所得等。

对于工资、薪金所得，采用的是综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。它以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。比如说，小李一年的工资收入是10万元，一年的专项扣除、专项附加扣除等总共是2万元，那么他应纳税所得额就是10万 - 6万 - 2万 = 2万元。然后根据对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的税款。

劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表，年终同样并入综合所得进行汇算清缴。例如，小张一次取得劳务报酬3000元，那么他的收入额就是3000 - 800 = 2200元，按照相应预扣率计算预扣预缴税款。汇算清缴时，再将劳务报酬等和工资薪金等综合所得合并计算应纳税额，多退少补。

总之，劳动所得计税标准会根据不同的劳动所得类型，按照相关法律规定的方式来计算，并且会有相应的扣除项目和税率体系。