教师末尾淘汰被辞职是否有补偿？

在探讨教师因末尾淘汰被辞职是否有补偿这个问题时，我们需要先明确“末尾淘汰制”本身并不符合法律规定的解除劳动合同的情形。

“末尾淘汰制”，简单来说，就是企业或单位根据一定的考核标准，将排名靠后的员工淘汰掉。但在法律层面，单位解除劳动合同需要有合法合理的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形，主要涉及劳动者不能胜任工作等情况。而“末尾淘汰”并不在这些法定解除情形之内。

对于教师岗位，如果学校以末尾淘汰为由辞退教师，这通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下，教师因末尾淘汰被辞职是可以获得补偿的，而且可能是双倍赔偿。教师可以与学校进行沟通协商，要求学校支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。