解聘劳动关系协议书的范本是怎样的？
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解聘劳动关系协议书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时所签订的具有法律效力的文件，它明确了双方在劳动关系解除过程中的权利和义务。下面为你详细介绍其包含的内容及一份范本示例，同时说明相关法律依据。 ### 解聘劳动关系协议书应包含的内容 通常来说，解聘劳动关系协议书应具备以下几个关键部分。首先是协议双方的基本信息，也就是用人单位和劳动者的具体情况，像单位的名称、地址、法定代表人，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。其次是劳动合同的基本情况，包括合同的签订时间、期限、工作岗位等。再者是解除劳动关系的原因和时间，要明确是基于什么原因解除的，比如是双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等，以及具体的解除时间。还有经济补偿或赔偿的相关事宜，若涉及经济补偿，要写清楚补偿的金额、支付方式和时间等。另外，工作交接的事项也很重要，要说明劳动者需要交接的工作内容、时间要求等。最后，要约定保密和竞业限制等条款，明确劳动者在离职后需要遵守的相关规定。 ### 相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ### 解聘劳动关系协议书范本 # 解聘劳动关系协议书 甲方（用人单位）： 名称：[单位全称] 法定代表人：[姓名] 地址：[详细地址] 联系方式：[电话号码] 乙方（劳动者）： 姓名：[姓名] 身份证号：[号码] 地址：[居住地址] 联系方式：[电话号码] 鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了劳动合同，现经双方平等自愿、协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意自[解除日期]起解除双方的劳动关系。 二、甲方应在本协议生效之日起[X]日内，按照国家及地方相关规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方应在[指定日期]前按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：[具体工作内容]。 四、甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），此款项将在乙方办结工作交接手续后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。 五、乙方承诺，在离职后遵守甲方的保密制度，不向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。若违反此约定，乙方应承担相应的法律责任。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 日期：[签订日期] 乙方（签字）： 日期：[签订日期] 需要注意的是，以上范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。在签订解聘劳动关系协议书前，建议双方仔细阅读协议条款，确保协议内容符合双方的意愿和法律规定。如有必要，也可以咨询专业的法律人士。
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