请人临时做工摔伤，医疗费用该怎么划分？

在请人临时做工时，若工人不慎摔伤，医疗费用的划分需依据不同情形来确定。这种临时雇佣关系，指的是雇主暂时聘请工人完成特定工作，并支付相应报酬。

一般而言，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主在安排工作时存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，没有提供必要的安全防护措施等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主让临时工在没有防护栏的高处作业，导致工人摔伤，雇主显然存在过错，应承担主要的医疗费用。

若提供劳务的临时工自身存在过错，也需承担一定比例的费用。比如临时工在工作时违反操作规范，或者自身疏忽大意等。像临时工在工作期间饮酒，从而导致自己摔伤，那么他自己就需要对损害结果承担部分责任。

在实践中，若双方对于责任划分和医疗费用承担存在争议，可以通过协商解决。若协商不成，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和证据来判定双方的责任比例，进而确定医疗费用的划分。