发邮件款形式的工资会扣多少手续费？

首先，“邮件款”并不是一个规范的工资发放形式，在常见的工资发放场景中，一般是通过银行转账等正规途径。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资发放要以货币形式且不得随意克扣。而手续费问题，如果是通过银行等正规金融机构进行工资转账，手续费的规定通常由金融机构和用人单位之间的协议来确定。

正常情况下，用人单位和银行签订代发工资协议后，银行一般不会向劳动者收取手续费。因为这是用人单位和银行之间的合作服务内容。但如果用人单位没有和银行达成免手续费的代发协议，银行有可能会按照其自身的收费标准来收取一定的转账费用。不过，即便如此，用人单位也不能将这部分手续费转嫁给劳动者承担，否则就违反了上述法律规定中不得克扣工资的要求。

所以，若遇到所谓“邮件款”发工资还被扣除手续费的情况，你要先确认是否是正规的工资发放流程。如果是用人单位不合理地扣除手续费，你可以和单位沟通协商，要求其按照法律规定足额支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。