临时工的工伤赔偿工资怎么算？

在法律中，临时工与正式员工一样，都享有工伤保险待遇，在遭遇工伤时，赔偿工资的计算方式是有明确规定的。

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，临时工在工伤期间，单位应该按照他受伤前正常工作时的工资待遇，按月支付工资。

对于工资的计算标准，如果临时工有固定工资，那就按照他受伤前的月工资来计算赔偿工资。但很多临时工是按日计算工资的，这种情况下，可以先统计他受伤前一段时间（比如前12个月）的工作天数和总收入，然后算出平均日工资，再乘以每月法定工作日天数，得出月工资标准。不过各地对于每月法定工作日天数的规定可能略有差异，一般按照21.75天来计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位没有按照规定支付工伤赔偿工资，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。